大灣區就業港青心聲：港府停資助後減薪5成 金融從業員返港工作加薪4成

《光傳媒》跟進報道「大灣區青年就業計劃」成效，有機構早前訪問一批參與計劃的香港青年，有人透露當計劃完結，港府終止每月資助1萬元薪酬，公司就要求減薪5成，「如果簽內地合約，即留在內地工作，一般都會降薪」；有從事金融保險的青年指，中港薪酬架構不同，幾個同事返港轉工隨即加薪3至4成；亦有人留在中國，看好當地發展前景，不介意薪金較低。

港府早前推出「大灣區青年就業計劃」，鼓勵在香港及大灣區城市均有業務的企業聘請香港大學畢業生，並派駐大灣區工作。港府向企業發放每人每月1萬港元薪金津貼，為期最長18個月，每位獲聘香港青年月薪不低於1.8萬元。

由華人置業主席劉鳴煒創辦的民間智庫「MWYO青年辦公室」與香港總商會合作，早前訪問參加計劃青年，在不具名下刊登他們的心聲。有從事資訊及通訊業的青年指，事前已了解計劃完結後，公司會大幅降薪5成，「大概都會少一半……其實這情況都很普遍。如果續約是簽香港合約，可以做到平薪或有一定升幅；但如果簽內地合約，即留在內地工作，一般都會降薪」。

該名青年形容，老闆提出簽「內地合約」，薪金與職級都難令人滿意，於是在計劃第17個月的時候就離開，其後返港工作，現時月薪達2.4萬元以上。

住500呎「人才房」 月租1600人民幣

另一位從事「政府、公營及半政府機構」的青年透露，聽聞有公司在計劃下聘請了50人，不過中途已有一半人離職。部分可能被公司要求離職，公司再開一個大幅減薪的續聘條件，「續聘薪金只有5,000至7,000（元）人民幣，接受續聘的只有10人以內」。

該名青年在計劃完結後，受聘於其他公司並留在大灣區工作，形容已習慣當地便捷的外賣、電商，回到香港反而不適應，加上住在「人才房」月租只需1,600元人民幣，面積已有500呎，實際「可支配收入」較香港高，「在內地尋找工作不難，但要找到一份人工超過13,000元人民幣的則比較難，因此部分同學會選擇回香港」。

金融保險從業員：返港工作加薪3至4成

有從事金融保險的青年指，計劃完結後收到續約邀請，但考慮到中港薪金的差異、勞工福利保障及中國經濟不太好，有僱員遭欠薪等，最後選擇回港在另一間銀行工作，現時月薪逾2.4萬元，「若果我要返回內地就業和發展，都會考慮在一線城市如上海、深圳、廣州尋找工作，並希望會去一些外資公司，不會考慮中小企」。

該名青年直言，大部分同事都返港工作，不同公司、銀行想聘請有大灣區工作經驗的人，願意留在大灣區只有一位。因為兩地的薪酬架構不同，香港入職薪酬已等於大灣區有經驗員工的月薪，「當我們幾個同事轉工返回香港之後，薪金都加了30至40%」。

問到中港兩地青年的比較，該名從事金融保險的青年指，大部分中國同事在學歷背景佔優，有碩士以上學位或由海外大學回流，即使與香港青年做同一份工作，中國青年都願意接受較低薪金。

廣東省加倍補貼每月2000人民幣 

「MWYO青年辦公室」形容，香港與中國的薪金差距仍存在，特別是某些行業的薪金差距更明顯，如僱員期望能直接受聘於大灣區城市，且每月薪金達1.8萬元以上，則較難如願。

政務司副司長卓永興今日在廣州出席「大灣區青年就業計劃」入職歡迎儀式。他指，港府一直致力推動香港青年投入大灣區建設行列，廣東省政府最近更加大力度，增加生活補助一倍，到每月最高2,000元人民幣，讓青年充分感受到國家對他們的重視和關愛。

勞工處回覆《光傳媒》查詢，2021年試行「大灣區青年就業計劃」，規定參與機構須按照香港法例及以不低於月薪18,000港元聘請香港青年。處方審批津貼申請時，要求機構提交工資紀錄及出勤紀錄等資料。如機構違反計劃規定，會終止發放及／或追討已發放的津貼。

對於有參加計劃香港青年指，聽聞有公司要求青年離職，再開出一個大幅減薪的續聘條件。勞工處指，沒有收到上述提及的投訴。而整個試行計劃共錄得1091份入職通知，有632名青年完成18個月在職培訓，其中464名獲有關機構繼續聘用。勞工處沒有備存青年完成試行計劃後，繼續留在大灣區工作的相關資料。