取消強積金對沖｜樂施會屢指對沖為「不公義機制」 炒員工後對沖 被批講一套做一套

今年5月1日，本港將取消僱主以強積金供款「對沖」遣散費的安排。早前一名曾在「樂施會」工作19年的員工在社交媒體發文，指不獲樂施會續約後，對方要求他簽署以強積金「對沖」遣散費，他回覆不同意，其後竟發現該會申請從他的強積金戶口扣除已支付的遣散費。他批評樂施會在強積金對沖立場「做一套講一套」、違背倡議背後的核心價值。

立法會於2022年通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，取消有關僱主強積金供款的「對沖」安排，並今年5月1日正式實施。「樂施會」多年來一直倡議政府取消強積金「對沖」安排，認為這是「不公義的制度」，指對沖機制等同「將打工仔的強積金沖走」，受影響僱員「平均失去一半強積金」。

然而，一名曾在「樂施會」工作19年的員工日前（11日）在社交媒體發文，指控該機構以「節省開支」為由，不跟他續約，今年1月交接工作完成後，收到人事部電郵，要求他簽署從強積金戶口扣除遣散費，即以強積金「對沖」，他回覆不同意。其後銀行戶口收到該機構存入的遣散費。

至本月初，他收到管理其強積金的保險公司信件，指「樂施會」已申請從他的強積金戶口扣除已支付的遣散費。

員工質疑「樂施會」講一套做一套

該員工指「樂施會」過去多年倡議「強積金對沖是一個不公義的制度」，2015年更發布「就推動取消強積金抵消遣散費和長期服務金安排的建議」，之後數年仍不時提出同類訴求。他指樂施會對其倡議10年的建議，今天竟仍未能在機構內落實，質疑機構「講一套做一套」、對倡議背後的核心價值有多認真對待。

記者今午查看「樂施會」社交媒體平台，發現不少網民在帖文留言，指「唔會再捐錢畀你D咁偽善嘅機構」、「名聲掃地」、「多年來建立的公信力毀於一旦」等，更有人指該機構近年「迫走」不少資深員工。

翻查資料，「樂施會」曾於2015年10月去信立法會，建議取消強積金抵消遣散費和長期服務金，指對沖安排對僱員退休生活無保障，對基層勞工和外判工的影響尤其嚴重。又指基層勞工很多都是外判工，每隔二至三年就面臨被遣散然後重新聘請的困境，「僱主可不停從屬於僱員的累計權益中將遣散費或長期服務金作對沖」，低薪工友因此喪失一大部分甚至所有原來應得的強積金。

對於該名員工的指控，「樂施會」回覆傳媒表示已多次與相關同事溝通，詳細解釋機構立場，又指相關員工離職是基於合約期滿，屬獨立事件，因此不會就機構內部個別事件作出評論。

值得留意的是，強積金對沖機制不設追溯期，即遣散費或長期服務金會以5月1日為界線，在轉制前入職的員工即使在轉制後離職，僱主仍可按比例以強積金對沖支付遣散費。而此安排不適用於不受強積金制度或其他法定退休計劃涵蓋的僱員，例如家庭傭工。