醫管局明年派香港醫護到中國工作 110名中國醫護到港工作

醫管局主席范鴻齡今（21日）宣佈，明年派出香港醫護到中國「交流」，惟未有透露涉及多少醫護、為期多長，「我哋自己人手都唔夠，好難派出一個醫生或護士喺嗰度逗留一年」。他指，明年新增110名中國醫護到港工作。醫管局又決定更改計算醫護流失率的方法，扣除退休後重聘的人士，在新計算方法下，醫護的流失率明顯降低。

港府今年推出「大灣區醫療人才交流計劃」，10名中國醫生、70名護士於4月到港工作，為期不多於12個月。《無綫新聞》今年4月報道指，中國醫生薪酬等同副顧問醫生，即每月約12萬元，相當於在中國約一年的人工。中國護士在原有薪酬外，獲1.5萬元生活津貼。

范鴻齡今日宣佈，明年開始「雙向交流」，即香港的醫護要到中國工作，「明年香港嘅醫護，包括中醫呢，亦都會去內地進行交流」。他未有透露涉及的人手和交流時間，僅稱有詳細進度再匯報，「我哋去嘅時間，一定會比佢哋（中國醫護）嚟短啲，我哋自己人手都唔夠，好難派出一個醫生或護士喺嗰度逗留一年」。

而明年廣東省衛健委再派中國醫護到港工作，包括10名醫生，當中有幾名眼科醫生，亦有100名護士。范鴻齡稱，護士質素與第一批70位相若，目前仍未收到具體是甚麼專科護士的名單。

醫管局今年推出「環球醫療人才匯聚計劃」，至今有25位合資格醫生願意來港，包括來自大灣區、馬來西亞和其他國家，當中一位馬來西亞醫生已在港工作。

醫管局又新成立環球醫療人材招聘中心，各地醫護人員可在網站向醫管局查詢來港工作的詳情。范鴻齡形容，招聘中心會提供一站式服務，每個個案很快有人跟誰。他未有為招聘中心訂立明確招聘目標，僅稱「KPI就係請夠人」。

為了「搶人才」，醫管局向退休醫護招手。在2023至24年度退休醫護中，分別有65位醫生、258位護士願意留任。

更改醫護流失率計算方法 

范鴻齡又宣佈，決定更改醫護流失率的計算方法，以往將退休醫護計入流失率，但現時部分醫護留任，若沿用舊方法，「無形中將流失率提高咗」，故新計算留失率時，會剔除留任醫護的人數。新方法下醫生流失率是5.3%，舊方法則是6.4%：新方法下護士流失率是9%，舊方法是9.9%。

有記者關注醫管局行政總裁高拔陞在2022至23年度獲加薪6.3%，年薪達655.5萬元，較特首更高。范鴻齡帶笑為高拔陞「解畫」，「呢個問題高醫生好難答呀！呢個問題應該我答」。

他指，根據薪酬調整機制，醫管局大會成員可就行政總裁過去一年表現發表意見，然後由「行政委員會」商討薪酬，委員會考慮大會成員的意見、其他公營機構同類職位薪酬，最後由醫務衞生局將薪酬調整決定交行政長官審批。