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醫管局明年派香港醫護到中國工作 110名中國醫護到港工作

醫管局主席范鴻齡今(21日)宣佈,明年派出香港醫護到中國「交流」,惟未有透露涉及多少醫護、為期多長,「我哋自己人手都唔夠,好難派出一個醫生或護士喺嗰度逗留一年」。他指,明年新增110名中國醫護到港工作。醫管局又決定更改計算醫護流失率的方法,扣除退休後重聘的人士,在新計算方法下,醫護的流失率明顯降低。

港府今年推出「大灣區醫療人才交流計劃」,10名中國醫生、70名護士於4月到港工作,為期不多於12個月。《無綫新聞》今年4月報道指,中國醫生薪酬等同副顧問醫生,即每月約12萬元,相當於在中國約一年的人工。中國護士在原有薪酬外,獲1.5萬元生活津貼。

范鴻齡今日宣佈,明年開始「雙向交流」,即香港的醫護要到中國工作,「明年香港嘅醫護,包括中醫呢,亦都會去內地進行交流」。他未有透露涉及的人手和交流時間,僅稱有詳細進度再匯報,「我哋去嘅時間,一定會比佢哋(中國醫護)嚟短啲,我哋自己人手都唔夠,好難派出一個醫生或護士喺嗰度逗留一年」。

而明年廣東省衛健委再派中國醫護到港工作,包括10名醫生,當中有幾名眼科醫生,亦有100名護士。范鴻齡稱,護士質素與第一批70位相若,目前仍未收到具體是甚麼專科護士的名單。

醫管局今年推出「環球醫療人才匯聚計劃」,至今有25位合資格醫生願意來港,包括來自大灣區、馬來西亞和其他國家,當中一位馬來西亞醫生已在港工作。

醫管局又新成立環球醫療人材招聘中心,各地醫護人員可在網站向醫管局查詢來港工作的詳情。范鴻齡形容,招聘中心會提供一站式服務,每個個案很快有人跟誰。他未有為招聘中心訂立明確招聘目標,僅稱「KPI就係請夠人」。

為了「搶人才」,醫管局向退休醫護招手。在2023至24年度退休醫護中,分別有65位醫生、258位護士願意留任。

更改醫護流失率計算方法 

范鴻齡又宣佈,決定更改醫護流失率的計算方法,以往將退休醫護計入流失率,但現時部分醫護留任,若沿用舊方法,「無形中將流失率提高咗」,故新計算留失率時,會剔除留任醫護的人數。新方法下醫生流失率是5.3%,舊方法則是6.4%:新方法下護士流失率是9%,舊方法是9.9%。

有記者關注醫管局行政總裁高拔陞在2022至23年度獲加薪6.3%,年薪達655.5萬元,較特首更高。范鴻齡帶笑為高拔陞「解畫」,「呢個問題高醫生好難答呀!呢個問題應該我答」。

他指,根據薪酬調整機制,醫管局大會成員可就行政總裁過去一年表現發表意見,然後由「行政委員會」商討薪酬,委員會考慮大會成員的意見、其他公營機構同類職位薪酬,最後由醫務衞生局將薪酬調整決定交行政長官審批。

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