德勤要求部分員工放15日無薪假 如不遵從被「勸退」 會計師：市道入行以來最差

網媒《香港01》今（1日）報道，香港四大會計師行之一的德勤（Deloitte），要求非審計部門的員工在3個月內放15日無薪假，員工如不跟從會被勸退（Counsel Out）。前會計界立法會議員梁繼昌向《光傳媒》表示經濟仍未復常，多個專業服務行業都面臨節省成本。有7年資歷的會計師Georgo直言，「今年的市道應該是入行而來最差」。

根據報道，今次被要求放無薪假涉及德勤中國區每個城市分部的非審計部門，包括管理諮詢、財務諮詢、風險諮詢及鑒證等員工。由今個月至明年2月為止的三個月內，每人每月至少要放5日無薪假。如實施相關措施後，公司仍未滿意財政狀況，無薪假政策會延至明年5月底。

《香港01》引用消息人士稱，德勤管理層將無薪假形容為就業保障（Job security），如果員工拒絕就會被勸退（Counsel Out）。消息人士形容員工「敢怒不敢言」，因為花紅已經削減至較疫情時差，超時工作亦沒有「補水」，公司更取消年度晚宴。德勤未有回覆《香港01》的查詢。

有會計師向向《光傳媒》解釋，行內所謂「勸退」就是要求員工自行遞辭職信，「所以Big 4（四大會計師行）、2nd tier（第二線會計師行）永遠都聲稱自己唔會炒人」。

工會：羅兵咸12月要求部分員工放假

劉先生擔任會計師8年，現時是香港會計手足工會主席。他向《光傳媒》表示，據了解受影響是德勤旗下與保險（insurance）相關部門，而會計及審計部門暫時不受影響。有會員反映另一間四大行羅兵咸的審計部門內一個單位（Unit）被要求在12月放假，「但唔知有薪定無薪」，而四大行之一的安永就取消了年度晚宴。

他指，會計師最好景是2016至18年，「年年加人工，升職順利，做得好差先勸退」，其後19、20年加薪幅度減少或不發放花紅。而近年會計師行人手不足，但人均的工作量增多，出現變相減薪情況。他慨嘆，近年IPO（首次公開募股）減少，部分私人公司要求減少審計費用，影響會計師行收入。

他分析，在審計工作高峰月份，會計師行不會要求員工放無薪假，但預計未來一年針對員工福利「開刀」的風險會增加，「有機會預視到將來喺員工福利政策做嘢，減人工應該唔會，加少啲囉，maybe出12個月糧」。

會計師Georgo在香港一間會計師事務所擔任合伙人。他形容，今年市道屬於入行7年最差，甚至比疫情時更差。雖然稅務局要求所有公司提交稅表時，亦要交審計報告，增加了一部分生意，但整體而言收入都有顯著下降，「我身邊有不少的開會計師事務所的朋友都在今年選擇賣盤或唔做，更加顯示出市道好差」。

會計師行推遲新員工入職日期

除了德勤放無薪假，《金融時報》報道，安永要求美國諮詢部門的新員工延遲入職日期一年。前會計界立法會議員梁繼昌表示，有聽過相關傳聞，「可能佢覺得未來12個月內都唔係接到咁多Job，所有咁嘅決定」。

他慨嘆，本港整體經濟都差，「我諗好多專業服務行業都可能要cut cost，譬如做投資銀行嘅都聽講嚿年無晒bonus，因為佢哋做唔到好多上市、企業合併交易，做金融有關專業服務，會計師、律師都有咁嘅問題」。

梁繼昌不認同本港經濟已復常，「復常只係畀你返到工，唔使檢測，但唔代表生意去返以前嗰個Level（程度）」。他指，未來半年至一年見不到好轉的因素令經濟穩步上升，相信各間會計師行採取不同策略應對，放無薪假是其中一個，「遣散係最後手段，始終對間公司名聲唔好」。

《光傳媒》向勞工處查詢，若德勤「勸退」拒絕放無薪假的員工，是否違反《僱傭條例》。勞工處回覆，《僱傭條例》並沒有就無薪假期作出規定。如僱主因應特殊情況而須安排僱員放無薪假期，僱主應事先就僱傭事宜與僱員坦誠商議及考慮個別僱員的需要，以達成雙方均同意的安排。僱員如對其僱傭權益有疑問，可到勞工處勞資關係科各分區辦事處查詢，處方會提供適切協助。

翻查勞工處資料，提醒假如僱主要求僱員放無薪假，必須注意《僱傭條例》下有關停工的定義，即在連續26個星期內，員工不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一，停工的員工可向僱主追討遣散費。