4成辭職公務員未過試用期 楊何蓓茵：唔係太過出奇 試過唔啱及早離開更好

公務員事務局回覆立法會，2022至23年度有3,863名公務員辭職，當中有1,574名公務員在試用期離職。公務員事務局局長楊何蓓茵稱，有4成辭職的公務員未過試用期「唔太出奇」，稱不適合及早離開更好。而近年政務主任（AO）、行政主任（EO）離職數字高企，在2022至23年度，有45位政務主任、230位行政主任離職。

根據公務員事務局回覆立法會，在2022至23年度有10,126名公務員離職，若剔除退休、合約期滿、死亡、革職、終止服務和其他原因，有3,863人屬於辭職，當中有1,574人在試用期完結前離職，佔辭職人數40.7%。

勞聯立法會議員林振昇質疑，未過3年試用期辭職公務員佔比很高，「有冇去研究過問題？同埋有咩解決方法？」

楊何蓓茵稱：「我哋覺得唔係太過出奇，有4成辭職人數喺試用期辭職，因為畢竟份工啱唔啱，喺年青嘅時候可能未係咁認識自己喜歡咩嘅工作、取向係點樣。試過喇，覺得唔啱及早離開呢，反而比佢留得耐離開更加好」。她稱，部門提供職位讓學生實習，了解政府運作，減少在試用期離職率。

AO離職人數高企 

以往被視為「天之驕子」的政務主任，近年離職人數高企，在2022至23年度有45位政務主任離職，較上一個年度44位輕微增加，當中職級在首長級丙級政務官(D2)或以下就佔34位。在2023年3月底，港府高級政務主任（SAO）實際人數只有143人，僅為編制數目239人的6成。

值得留意的是，近年政務主任的錄取率有增加趨勢，2022至23年度有470人通過筆試後，獲邀出席首輪面試，最終有52人獲發聘書，錄取比率達11%；較以往4個年度介乎4%至6.6%錄取率大幅增加。

而行政主任方面，在2022至23年度有230人離職，較上一個年度199人增加15.6%。而錄取比率亦有回升趨勢。2022至23年度約1,700人獲邀面試，最終有240人獲聘，錄取比率達14.1%，較上一個年度12.5%高。

英文筆試合格率僅34%

公務員事務局資料亦顯示，去年報考政務主任、二級行政主任及相關職位的人數創過去5年新高，達到20,900人。但中、英文筆試合格率卻是過去5年最低，去年英文筆試合格率僅34%、中文筆試合格率為46%。

而個別部門空缺率高企，香港電台達23.8%、漁護署達19.6%、警務處約18%。楊何蓓茵指，一些空缺率高的部門及職系會考慮全年招聘，例如漁護署已全年招聘獸醫技術員。

律政司：栽培具民族感情的政府律師團隊

港府近年大力推動公務員認識國情，律政司司長林定國回覆立法會指，自去年第三季起，律政司為近400名政府律師舉辦定期及恆常的研習班，提升政府律師職系對「國家安全」概念的全面認識，及對國安法律重點與最新發展的理解。律政司稱，定期及恆常研習班有助培養政府律師的國家安全意識，栽培具有正確的國家觀念、國民身分認同和民族感情的政府律師團隊。