匿名招聘廣告收集個人資料 JobsDB及8招聘機構違反《私隱條例》

私隱專員公署今（9日）發表招聘平台JobsDB及8間刊登招聘廣告機構的調查結果，裁定JobsDB及該8間機構違反《私隱條例》。該8間招聘機構涉透過JobsDB刊登匿名廣告並要求求職者提供個人資料。署方已向JobsDB及3間機構發出執行通知，並向餘下5間機構發出勸喻信。

公署調查發現，8間招聘機構透過JobsDB以「私人廣告商」名義刊登匿名招聘廣告，在毋須披露機構名稱的情況下，可要求求職者向不知名的招聘機構提供個人資料。公署裁定，無論是招聘機構還是刊登此類廣告的平台JobsDB，均涉及不公平收集求職者的個人資料，違反《私隱條例》保障資料原則的規定，署方已要求移除相關匿名廣告。

業務性質廣泛 求職者無法辨識身分

8間涉事招聘機構業務性質涵蓋證券、服裝零售、中醫藥及運輸服務等，除準僱主外，亦有部分是代表準僱主刊登廣告。公署指出，此類匿名招聘廣告並未披露招聘機構、僱主或其委託招聘代理的名稱，未提供足夠資料予求職者辨識其身分，亦沒有向求職者提供聯絡方式跟進，甚至以「0000 0000」作為聯絡電話號碼，卻要求求職者遞交個人資料，例如香港身份證號碼、聯絡資料或履歷等。

另一方面，調查亦發現今年開始，求職者可在JobsDB的招聘廣告頁面，按「Quick apply」鍵提供所需個人資料並遞交申請。只要一經遞交，資料會被存放於JobsDB的管理系統。求職者有權要求JobsDB在系統刪除其個人資料，而JobsDB亦可控制招聘機構在甚麼情況及時限下閱覽相關資料。

私隱專員鍾麗玲促請其他網上招聘平台的營運商，小心審視及避免刊登匿名招聘廣告，慎防任何人利用匿名招聘廣告進行詐騙行為，或不公平地收集個人資料。同時呼籲僱主顧及企業的正面形象，增加廣告透明度，披露機構身分。

公署提醒，求職人士在未能確定僱主身分的情況時應小心查證，切勿隨便回覆匿名廣告並提供個人資料。